SINDICATO UST, COMUNICADO SOLIDARIO

COMUNICADO POR LAS MEDIDAS TOMADAS POR LAS INSTITUCIONES SANTO TOMÁS.

Estimada comunidad Universitaria: 

Como organización sindical queremos solidarizar con nuestros compañeros, compañeras y estudiantes, frente a las medidas tomadas por la Corporación Santo Tomás, queremos dejar en evidencia y poner en antecedentes que la Corporación de la que todos somos miembros se posesiona en el mercado de la educación superior privada como el segundo grupo más grandes a nivel nacional principalmente con IP, CFT y UST, con una población estudiantil mayormente endeudada, siendo una de las que presenta la más alta morosidad en la banca por CAE, con un 44,9% al 2018. _{(Estudios de la Fundación SOL)}  

Santo Tomás, sólo está realizando algunas medidas paliativas para el bolsillo de la minoría de los estudiantes, a través de becas para acceder a internet, a la que se debe postular, otra es el no cobro de las multas. Creemos que las medidas mencionadas anteriormente, que son dos y consideradas por la Corporación como las mejores frente a la contingencia, son miserables, cuando la inversión de los alumnos es millonaria para estudiar y la mayoría endeudándose por años. Las Instituciones Santo Tomás, son el segundo Grupo que recibe los mayores ingresos por CAE, el 2005 fueron 31.294 alumnos al 2018 subieron a 91.521, aumentando a 61.227 alumnos, un 195,7%. _{(Estudios de la Fundación SOL)}, además el 70% de los alumnos cancelan su colegiatura con CAE. 

Pero esta gran empresa, no deja de mostrar incoherencias, ya que ha ido creciendo en alumnos y ganancias. Pero frente a esta terrible crisis, se niega a reconocer y respetar a las persona, no cumple requisitos para aplicar la Ley de Protección al Empleo, y a pesar de ello, solicita  el apoyo a sus trabajadores y trabajadoras para acogerse “voluntariamente” a una rebaja salarial de un 15%, por 6 meses, afectando a los salarios de $600.000, en el caso de IP y CFT, y para el caso de la UST de $1.000.000.- hacia arriba, aprovechando el  miedo y desconocimiento como principal herramienta.  

En el caso de los trabajadores y trabajadoras del CFT e IP, aplica Ley de Protección al Empleo, a los sueldo sobre $600.000, reducción horaria del 25%, en la tabla siguiente se refleja cómo afecta a estos trabajadores sus remuneraciones, se pone un ejemplo con un sueldo imponible de $800.000.-

TRABAJADORES CFT E IP		REDUCCIÓN DEL 25% DEL SUELDO
sueldo imponible 3 últimos meses	empresa pagará 75%	AFC reb. 25% horario, según Ley el pago es el 12,5%	total pago imponible	monto que se pierde el trabajador
$                    800.000	$     600.000	$                         100.000	$     700.000	$     100.000

Los trabajadores y trabajadoras somos los más afectados en esta crisis, donde el Gobierno, Diputados y Senadores,  se han encargado de promulgar leyes en forma expedita protegiendo los intereses de los empresarios, traspasando el costo de la crisis a los más desprotegidos y precarizados.

También queremos poner en evidencia que hay trabajadores y trabajadoras que se encuentran realizando teletrabajo en sus domicilios  y la Santo Tomás solicita firmar un anexo de contrato, a pesar que no cumplen con la normativa legal, traspasando la responsabilidades del empleador al trabajador, en la cláusula 2.5 de dicho documento, indica que será de costo del  trabajador comprar las herramientas para realizar el trabajo en el domicilio, cuando esta ley es clara en precisar en su “Artículo 152 quáter L.-“ Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo del empleador.  Hoy insiste en traspasar esta responsabilidad ofertando un convenio de internet con un cargo para el trabajador de $5.000.-, lo que es inaceptable y no corresponde, el llamado es a no aceptar, legalmente es responsabilidad del empleador.

Por otra parte también les indicamos como aporte, que pueden acogerse a cambiar las condiciones impuestas a través del anexo de contrato, según lo establecido en artículo 2.2 del segundo párrafo, cuando lo requieran, este establece lo siguiente: “Las partes dejan expresa constancia que durante la vigencia del presente acuerdo, el trabajador unilateralmente podrá volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipación mínima de 30 días corridos a la fecha señalada en esta misma cláusula, para el retorno del régimen contractual anterior”.  

Hoy esta empresa aprovecha esta crisis a su favor al igual que otros empresarios, sin invertir en lo importante como infraestructura, bibliotecas, laboratorios, campos experimentales y prácticos, cultura, recreación. Sin aumento en  la contratación  de planta docente, evadiendo el compromiso y responsabilidad que tiene en la educación y el desarrollo social del país, administrando con falta de ética, sin empatizar con la realidad, traspasando todos los costos a los trabajadores y trabajadoras (lo más  precarizados), y así mantener los niveles de ganancia para el dueño, afectando a los estudiantes entregando una precaria he insuficiente educación superior bajo la modalidad online, ¿ dónde quedan los prácticos?.   Nuestro llamado es a informarse y apoyarse en la comunidad Tomasina, es hora que nos unamos trabajadores y estudiantes todos, para enfrentar a este grande de la educación superior privada y juntos digamos basta a los abusos, al no cumplimento de la palabra y los deberes legales, no más engaños y falsos discurso.  

QUE LA CRISIS LA PAGUE EL EMPRESARIO NO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 

                          HASTA QUE LA DIGNIDAD SE HAGA COSTUMBRE  

La Directiva Sindical