COMUNICADO POR LAS MEDIDAS TOMADAS POR LAS INSTITUCIONES SANTO
TOMÁS.
Estimada comunidad
Universitaria:
Como organización sindical queremos
solidarizar con nuestros compañeros, compañeras y estudiantes, frente a
las medidas tomadas por la Corporación Santo Tomás, queremos dejar en evidencia y poner en antecedentes que
la Corporación de la que todos somos miembros se posesiona en el mercado de la
educación superior privada como el segundo grupo más grandes a nivel nacional
principalmente con IP, CFT y UST, con una población estudiantil mayormente
endeudada, siendo una de las que presenta la más alta morosidad en
la banca por CAE, con un 44,9% al 2018. (Estudios
de la Fundación SOL)
Santo Tomás, sólo está realizando algunas medidas paliativas para el bolsillo de la minoría de los estudiantes, a
través de becas para acceder a
internet, a la que se debe postular, otra es el no cobro de las multas. Creemos
que las medidas mencionadas anteriormente, que son dos y consideradas por la
Corporación como las mejores frente a la contingencia, son miserables, cuando
la inversión de los alumnos es millonaria para estudiar y
la mayoría endeudándose por años. Las Instituciones Santo Tomás, son
el segundo Grupo que recibe los mayores ingresos por CAE, el 2005
fueron 31.294 alumnos al 2018 subieron a 91.521, aumentando a 61.227 alumnos,
un 195,7%. (Estudios
de la Fundación SOL), además el
70% de los alumnos cancelan su colegiatura con CAE.
Pero esta gran empresa, no deja de
mostrar incoherencias, ya que ha ido creciendo en alumnos y ganancias. Pero
frente a esta terrible crisis, se niega a reconocer y respetar a las persona,
no cumple requisitos para aplicar la Ley de Protección al Empleo, y a pesar de
ello, solicita el apoyo a sus trabajadores y trabajadoras para
acogerse “voluntariamente” a una rebaja salarial de un 15%, por 6 meses,
afectando a los salarios de $600.000, en el caso de IP y CFT, y para el caso de
la UST de $1.000.000.- hacia arriba, aprovechando el miedo y
desconocimiento como principal herramienta.
En el caso de los trabajadores y
trabajadoras del CFT e IP, aplica Ley de Protección al Empleo, a los sueldo
sobre $600.000, reducción horaria del 25%, en la tabla siguiente se refleja
cómo afecta a estos trabajadores sus remuneraciones, se pone un ejemplo con un
sueldo imponible de $800.000.-
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TRABAJADORES CFT E IP
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REDUCCIÓN DEL 25% DEL SUELDO
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sueldo imponible 3 últimos meses
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empresa pagará 75%
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AFC reb. 25% horario, según Ley el pago es el 12,5%
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total pago imponible
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monto que se pierde el trabajador
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$ 800.000
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$ 600.000
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$ 100.000
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$ 700.000
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$ 100.000
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Los trabajadores y trabajadoras
somos los más afectados en esta crisis, donde el Gobierno, Diputados y
Senadores, se han encargado de promulgar leyes en forma expedita protegiendo
los intereses de los empresarios, traspasando el costo de la crisis a los más
desprotegidos y precarizados.
También queremos poner en evidencia
que hay trabajadores y trabajadoras que se encuentran realizando teletrabajo en
sus domicilios y la Santo Tomás solicita
firmar un anexo de
contrato, a pesar que no cumplen con la normativa legal, traspasando la
responsabilidades del empleador al trabajador, en la cláusula 2.5 de dicho documento, indica que será de costo del trabajador
comprar las herramientas para realizar el trabajo en el domicilio, cuando esta
ley es clara en precisar en su “Artículo
152 quáter L.-“ Los equipos, las herramientas y los materiales para
el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de
protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador al trabajador,
y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad.
Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación
de equipos serán siempre de cargo del empleador. Hoy insiste en
traspasar esta responsabilidad ofertando un convenio de internet con un cargo
para el trabajador de $5.000.-, lo que es inaceptable y no corresponde, el
llamado es a no aceptar, legalmente es responsabilidad del empleador.
Por otra parte también les indicamos
como aporte, que pueden acogerse a cambiar las condiciones impuestas a través
del anexo de contrato, según lo establecido en artículo 2.2 del
segundo párrafo, cuando lo requieran, este establece lo siguiente: “Las partes
dejan expresa constancia que durante la vigencia del presente acuerdo, el
trabajador unilateralmente podrá volver a las condiciones originalmente
pactadas en el contrato de trabajo, previo
aviso por escrito al empleador con una anticipación mínima de
30 días corridos a la fecha señalada en esta misma cláusula, para el retorno
del régimen contractual anterior”.
Hoy esta empresa aprovecha esta
crisis a su favor al igual que otros empresarios, sin invertir en lo importante
como infraestructura, bibliotecas, laboratorios,
campos experimentales y prácticos, cultura, recreación. Sin aumento en la
contratación de planta docente, evadiendo el compromiso y responsabilidad
que tiene en la educación y el desarrollo social del país, administrando con
falta de ética, sin empatizar con la realidad, traspasando todos los costos
a los trabajadores y trabajadoras (lo más precarizados), y así mantener
los niveles de ganancia para el dueño, afectando a los estudiantes entregando
una precaria he insuficiente educación superior bajo la modalidad online, ¿
dónde quedan los prácticos?. Nuestro llamado es a informarse y apoyarse en la
comunidad Tomasina, es hora que nos unamos trabajadores
y estudiantes todos, para enfrentar a este grande de la educación superior
privada y juntos digamos basta a los abusos, al no cumplimento de la
palabra y los deberes legales, no más engaños y falsos discurso.
QUE LA
CRISIS LA PAGUE EL EMPRESARIO NO LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
HASTA QUE LA DIGNIDAD SE HAGA COSTUMBRE
La
Directiva Sindical
