INTRODUCCIÓN, DEL PROCESO
DE NEGOCIACIÓN
Negociación colectiva 2016
Negociación colectiva 2016
El proceso de negociación colectiva
2016, para nuestro sindicato, está enmarcado en un complejo escenario. La
profunda crisis de la educación, que se ha manifestado con cientos de
estudiantes movilizándose año tras año, tiene su contrapartida en las
millonarias ganancias embolsadas por los dueños del sistema educativo nacional.
Ahora, cuando los bolsillos de las
familias han dado, ya casi, su último aliento, el Estado pretende salvarles el
negocio con una reforma educativa que pretende inyectar más dinero por
matricula. Sin embargo la caída de los precios del cobre, el aumento del
desempleo y la baja del consumo, principalmente, están haciendo fracasar esta
forma de financiamiento, antes de su puesta en marcha.
Los capitalistas no se quedaran de
brazos cruzados, intentaran seguir manteniendo los mismos grotescos niveles de
ganancia, cargando su crisis en las espaldas de los trabajadores. Sin embargo
los trabajadores del SINDICATO UST no hemos dicho la última palabra.
El siguiente documento pretende ser
un primer instructivo de ayuda para la negociación colectiva que comienza este
20 de julio, con la entrega de nuestro contrato colectivo, comenzamos un
proceso donde la movilización de los trabajadores ha de estar orientada por un
profundo sentido de unidad en la acción. Y para ello creemos de suma importancia
la clarificación de fechas de relevancia en el proceso de negociación, también
acerca de nuestros derechos y deberes a la hora de negociar, o la trascendencia
de la organización de comisiones para preparar al sindicato para cualquier
escenario.
1.
FECHAS DE IMPORTANCIA.
FECHA
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DETALLE
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Miércoles 20/07/2016
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Entrega Contrato Colectivo
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Jueves 04/08/2016
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Empresa Entrega Respuesta al Contrato Colectivo
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Viernes 08/08/2016
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Inicio Mesas Negociadoras
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Viernes 29/08/2016
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Se Vota Huelga
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Jueves 01/09/2016
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Vencimiento del Actual Contrato Colectivo
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Lunes 06/09/2016
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Finalización Buenos Oficios Obligatorios
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Miércoles 07/09/2016
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Se hace efectiva La Huelga
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2.
FUERO LABORAL.
Según la legislación laboral vigente
los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozan del fuero
laboral desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta días después de finalizado el acuerdo por uno
nuevo. De esta manera, y en función de la fecha de entrega de nuestro proyecto
colectivo (20 de julio), los trabajadores del sindicato cuentan, desde el día 10 de Julio,
con este derecho.
3.
ADHERENCIA AL CONTRATO COLECTIVO.
El artículo 323 del Código del
Trabajo, establece que los sindicatos pueden admitir, por acuerdo de su
directiva, que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del
proyecto de contrato colectivo que realice el o los sindicatos. De esta forma,
el proyecto de contrato colectivo que presente un sindicato o los sindicatos de
trabajadores al empleador puede contener una nómina que contenga el nombre y
rúbrica de los adherentes al proyecto, aun cuando sean socios de otros
sindicatos, en la medida que no estén afectos a instrumentos colectivos que
conforme a su vigencia les corresponda negociar en otra oportunidad, salvo que
el empleador los habilite para integrar la negociación colectiva, cosa que
acontecería si no los objeta en su respuesta, siempre y cuando en el proyecto
de los trabajadores se haya hecho mención a la circunstancia de que están
afectos a otro contrato colectivo.
4.
CREACIÓN DE COMISIONES.
·
Finanzas.· Comunicaciones.
· Logística.
· Comida.
